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[전문가 칼럼] ‘당신의 문제를 들고 오세요’

 살아가기 위해서는 이것저것 할 일이 꽤 있음을 우리는 알고 있습니다. 그렇지만 생활이 풍요로워지고 관계가 늘어나며 그 할 일의 목록이 자연스레 늘어남은 잘 눈치채지 못합니다.     몸을 건강히 유지하기 위해 사야 할 운동복과 트레이닝 센터의 스케줄을 맞추는 것도 신경 써야 합니다. 지인들의 생일에 적절한 기프티콘을 보내거나 축하 파티에 어울리는 옷을 고르는 것 역시 풀어야 할 숙제가 됩니다. 외로움을 덜어줄 반려동물의 건강을 챙기고 먹거리를 준비하는 것 역시 내가 해야 할 몫입니다.     이처럼 일상의 문제들은 작은 것부터 생의 방향을 결정하는 것에 이르기까지 쉼 없이 다가옵니다.   최근 저의 생각을 책으로 묶어 펼쳐내었습니다. 매체를 통해 넓게 알린 후 제가 한 일은 훌륭한 서점들이 개최하는 작은 모임들에 나가 직접 독자 여러분들을 뵌 것입니다.     한 시간 남짓 읽으신 분들이 온라인으로 되돌려준 메아리를 모티브로 강연을 했습니다. 제가 보낸 메시지가 읽은 이들의 마음을 담고 다시 돌아오면 그 반향을 통해 우리 시대의 이슈와 각자의 삶의 문제를 읽어낼 수 있습니다. 돌아오는 음파를 통해 지형을 이해하는 박쥐와 같이 말입니다. 강연에서는 메아리를 만들어낸 표현을 처음에 궁리하게 된 배경과 연유에 대해서 말씀드렸습니다.   강연이 끝나고 난 후 현장의 분들에게 질문을 받았습니다. 처음엔 책의 내용에 대해 묻기 시작한 질문은 어느새 각자의 삶으로 자연스레 확장됩니다. 노력을 했지만 원하는 결과가 아직 나오지 않아 느끼는 초조함, 변화가 너무 빨라 적응이 어려움에 대한 토로, 지금의 삶은 영위해 나가고 있지만 이후를 어떻게  준비해야 하는지 밀려드는 불안감의 이야기가 펼쳐집니다.     다음으로 삶의 일정한 단계를 지나며 누구나 부딪히는 선택의 문제들, 관계와 의무에서 자유롭고 싶은 열망, 나는 어찌어찌 살아왔는데 우리 아이들은 어떻게 살아야 하는지 걱정하는 것으로 이어집니다.   몇 군데 강연에서 비슷한 패턴이 반복되는 것을 보며 우리 삶이 얼마나 고단한지, 그리고 그 어려움을 헤쳐나가기 위해 각자가 얼마나 외롭게 노력하고 있는지 알게 되었습니다.     사실 질문에 대해 제가 정답을 드릴 수는 없습니다. 그렇지만 남들 역시 비슷한 고민을 하고 있음을 수 많은 데이터를 통해 알게 되었기에 다른 이들의 고민과 시도에 대해 알려드리는 것은 해 드릴 수 있었습니다.     타인 역시 같은 문제를 가지고 있음을 아는 것만으로도 위로가 됩니다. 그들의 시도와 그 결과들을 알게 된다면 나의 삶 속 결정에 상당히 도움이 될 수 있습니다.   며칠 전 새해 시작에 반가운 메일을 받았습니다. 저와 짧은 시간 동안 깊은 공부를 함께 한 분이 본인의 새로운 항로를 정했다는 기쁜 소식이었습니다. 제 강연이 도움이 되었다는 말씀에, 저는 축하의 메시지와 함께 제가 한 일은 없고 스스로 답을 찾으신 것이라 전해드렸습니다.     사실 그러합니다. 제가 한 것은 그분의 문제에 귀를 기울이고 해결하기 위한 생각을 함께 해 드린 것 뿐입니다. 그것만으로도 도움이 될 수 있음을 저는 잘 알고 있습니다. 망망대해 속 작은 구명보트에 타고 있는 이에게 바닷새가 물고 온 작은 잎사귀는 희망이자 방향에 대한 확신이 될 수 있기 때문입니다.   BYOB(Bring Your Own Bottle)는 각자 마실 술을 들고 와서 함께 저녁을 들며 이야기를 하는 문화를 말합니다. 이처럼 각자의 문제를 들고 와서 함께 이야기해 보는 일도 흥미로울 듯 합니다.   같이 푸는 문제는 더 멀리 볼 수 있으니 각자의 문제를 들고 만나는 것, BYOP(Bring Your Own Problem)는 어떨까요.     현명해진 우리가 함께 만들어 나가는, 더 나은 삶의 출발점의 새해가 되기를 희망해봅니다.   송길영 / 마인드 마이너전문가 칼럼 문제 문제들 관계 새해 시작 트레이닝 센터

2022-01-05

코로나 때문에…새해 시작 ‘조용히’

  전 직원이 한 곳에 모여 새해 다짐을 외치던 시무식 행사는 이제 옛말이다. 코로나19 팬데믹이 2년째 이어지고 있는 가운데 새해를 맞은 애틀랜타 한인 은행 및 주요 기업들은 시끌벅적한 시무식 대신 안전을 고려한 현장 시찰이나 온라인 행사 등으로 조용히 새해 첫 발을 내디뎠다.     메트로시티은행(행장 김화생)은 지난 3일 도라빌 본점에서 김화생 행장이 사무실을 한 바퀴 돌며 직원들과 새해 안부를 나누는 걸로 시무식을 대신했다. 김 행장은 "따로 시무식을 열지 않고 효율적으로 새해 인사를 전한다"면서 "올해는 본점에 있는 직원 100여 명에게 각각 새해 인사를 전하고 덕담을 나눴고, 각 지점의 경우 지점장을 통해 직원들을 격려했다"고 전했다.     제일IC은행(행장 김동욱)도 오미크론 변이 여파로 시무식을 생략했다. 신동원 부행장은 "전 직원이 출근하고 있지만 오미크론이 기승을 부려 되도록이면 여러 사람이 한자리에 모이는 걸 지양하고 있다"고 밝혔다.     뱅크오브호프(행장 케빈 김)는 케빈 김 행장이 사내 시스템을 활용해 전 직원에게 동영상으로 신년사를 전달했다. 전재황 둘루스 지점장은 "전국 9개주에 지점이 있어서 늘 영상으로 신년사를 전달 받고 있다"면서 "지점에서도 별도 행사를 열지 않고 스몰 미팅으로 새해 인사와 각오를 다지며 시무식을 대신했다"고 전했다.     둘루스에서 비즈니스를 운영 중인 조슈아 장 씨는 시무식 대신 떡을 맞춰 직원들에게 전달했다. 안 씨는 "새해 첫 근무일이라 같이 식사라도 할까 했지만 오미크론 변이 확산이 심각해서 떡을 나누며 새해 시작을 기념했다"면서 "신년 목표를 공유하고 직원 간 단합을 외쳤던 시무식 풍경이 코로나19 여파로 사라지고 대신 실속과 비대면이 새로운 시무식 문화로 자리잡은 것 같다"고 말했다.     한편 한인회, 상의 등 애틀랜타 주요 한인 단체들은 오미크론 변이 바이러스 여파로 오는 8일 한인회관에서 개최하기로 한 합동 신년 하례식을 전격 취소했다. 총영사관과 민주평통 애틀랜타협의회 등 정부 기관 및 관련 단체 역시 코로나19 상황을 감안해 공식적인 시무식이나 신년 행사를 취소했다.        배은나 기자코로나 새해 새해 시작 새해 인사 새해 안부

2022-01-03

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